1 – THÔNG TIN CHUNG

• Khu vực làm việc: Cầu Giấy – Hà Nội 
• Lĩnh vực: Thời trang nam 
• Hiện có 16 cửa hàng ở HN và các tỉnh miền Bắc
• Doanh số 2023 hơn 150 tỷ, trong đó 93% đến từ các cửa hàng trực tiếP
• Quy mô nhân sự: 150 nhân sự 
• Thời gian làm việc: 08h00 – 12h00 và 13h30 – 17h30 (từ T2 – T7 – 2 Thứ 7/tháng)

Lý do tuyển dụng:

• Bạn trưởng phòng MKT trước vẫn đang làm, bạn này đã làm cty cty lâu rồi, nhưng bây giờ quy mô lớn hơn thì năng lực bạn không đủ khả năng ôm hết phòng MKT. Nên hiện tại bạn chỉ care phòng MKT Online (đội sản TMĐT, Tiktok, đội Ads, đội chat Page, ..)
• Hiện tại cty đang cần 1 bạn mạnh về các hoạt động Branding – định vị – phát triển thương hiệu.
• Quy mô team hiện có: 7 bạn (Content, Media quay chụp, thiết kế, Styles, …). Nếu tìm được ứng viên mạnh cả 2 mảng này thì có thể kiêm nghiệm của 2.

2 – MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Phát triển thương hiệu 60%

• Xây dựng và thực hiện chiến lược Marketing toàn diện nhằm tăng cường nhận diện thương hiệu.
• Quản lý và giám sát các hoạt động quảng cáo, PR và các chiến dịch truyền thông xã hội.
• Đảm bảo thương hiệu công ty luôn được hiển thị một cách nhất quán và đúng hướng trên mọi kênh truyền thông.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để tổ chức các hoạt động nhằm tăng cường sự hiện diện của thương hiệu.

Phát triển doanh số 30%

• Xây dựng và thực hiện các chiến lược Marketing nhằm thúc đẩy doanh số bán hàng.
• Phân tích thị trường, theo dõi xu hướng và đối thủ cạnh tranh để đưa ra các quyết định kinh doanh phù hợp.
• Đo lường và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch Marketing, kinh doanh từ đó đưa ra các đề xuất cải thiện.
• Phát triển và quản lý ngân sách một cách hiệu quả.

Giám sát vận hành 5%

• Giám sát và đảm bảo hoạt động Marketing diễn ra suôn sẻ và hiệu quả.
• Phối hợp với bộ phận liên quan để đảm bảo các chiến dịch quảng bá đúng thời điểm và đúng mục tiêu.
• Quản lý và tối ưu hóa các kênh Inbound và Outbound Marketing.
• Đảm bảo tất cả các hoạt động Marketing tuân thủ các quy định của công ty và pháp luật.

Phát triển đội ngũ 5%

• Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ Marketing hiệu suất cao.
• Đánh giá hiệu suất làm việc của các thành viên trong đội, đưa ra các phương án cải thiện và khích lệ.
• Xây dựng văn hóa làm việc tích cực và sáng tạo trong đội ngũ.
• Định hướng và hỗ trợ các thành viên trong đội ngũ phát triển kỹ năng và lộ trình thăng tiến

3 – CHÂN DUNG ỨNG VIÊN PHÙ HỢP

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học (ưu tiên các chuyên ngành truyền thông, MKT, kinh doanh, …)

Kinh nghiệm chuyên môn:

• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Marketing hoặc tương đương tại các công ty thương mại, chuỗi bán lẻ có quy mô doanh thu và ngân sách MKT lớn. 
• Hiểu biết sâu về các công cụ và kênh Marketing, bao gồm: quảng cáo, PR, truyền thông xã hội, Digital Marketing và phân tích dữ liệu 
• Ưu tiên ứng viên mạnh về Branding

4 – QUYỀN LỢI

• Lương cứng 40M – 50M + KPIs + Thưởng % doanh số
• Được làm trong 1 doanh nghiệp SME trong giai đoạn đẩy mạnh hệ thống với doanh thu hiện tại > 150 tỷ/năm.
• Các sếp nhiệt, trẻ, môi trường cực thoải mái, tạo cơ hội cho nhân sự sáng tạo
• Các chế độ khác theo quy định đầy đủ của pháp luật