1 – THÔNG TIN CHUNG

• Khu vực làm việc: Cầu Giấy – Hà Nội
• Lĩnh vực: Thời Trang Nam
• Hiện có 16 cửa hàng ở HN và các tỉnh miền Bắc
• Doanh số 2023 hơn 150 tỷ, trong đó 93% đến từ các cửa hàng trực tiếp
• Quy mô nhân sự: 200 nhân sự (50NS khối BO +150NS khối cửa hàng)
• Thời gian làm việc: 08h00 – 17h00 từ T2 – T7 (2 Thứ 7/tháng)

2 – MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Thiết lập hệ thống và quy trình đào tạo:

• Xây dựng định biên nhân sự phòng đào tạo
• Xây dựng chính sách, quy trình đào tạo
• Xây dựng danh mục đào tạo/ lộ trình đào tạo cho từng vị trí trong công ty
• Quản trị hệ thống LMS (Learning Management System)
• Phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ

Khảo sát, lập kế hoạch & ngân sách đào tạo:

• Khảo sát, tư vấn nhu cầu đào tạo ưu tiên theo chiến lược công ty
• Lập kế hoạch và ngân sách đào tạo

Phát triển nội dung đào tạo:

• Thiết kế chương trình đào tạo nội bộ (sản phẩm, dịch vụ, kỹ năng bán hàng, kỹ
• năng quản lý…)
• Tạo các khóa học e-learning, workshop, chương trình coaching/mentoring
• Làm việc với các chuyên gia nội bộ và bên ngoài để phát triển nội dung

Triển khai chương trình đào tạo:

• Trực tiếp đào tạo hoặc tổ chức đào tạo cho các cấp độ nhân viên
• Kết hợp với quản lý bộ phận để triển khai đào tạo tại chỗ
• Xây dựng văn hóa học tập liên tục trong công ty

Đánh giá hiệu quả đào tạo:

• Xây dựng hệ thống đánh giá sau đào tạo
• Đo lường tác động của chương trình đào tạo lên hiệu suất công việc
• Báo cáo và đề xuất cải tiến chương trình đào tạo dựa trên phản hồi từ nhân viên

Quản lý ngân sách đào tạo:

• Xây dựng và kiểm soát ngân sách đào tạo hàng năm
• Đề xuất giải pháp tối ưu hóa chi phí đào tạo

3 – CHÂN DUNG ỨNG VIÊN PHÙ HỢP

Độ tuổi: Sinh năm 88 – 9X

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.

Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm trong mảng bán lẻ, mô hình hệ thống chuỗi có nhiều cửa hàng, hoặc nhiều chi nhánh (thời trang, tiêu dùng, F&B … cứ các mô hình có nhiều chi nhánh, nhiều cửa hàng là OK)
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống đào tạo từ đầu
• Có kinh nghiệm thiết kế chương trình đào tạo từ onboarding đến leadership
  development
• Thành thạo các công cụ đào tạo (LMS, e-learning, gamification…)
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai hệ thống LMS hoặc digital learning platform
  

Kỹ năng:

• Kỹ năng đào tạo và huấn luyện (train the trainer, coaching, mentoring)
• Kỹ năng phân tích và đánh giá ứng viên
• Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả

Kiến thức:

• Hiểu biết về các mô hình đào tạo hiện đại (70-20-10, ADDIE, Kirkpatrick…)
• Hiểu biết về các công cụ AI để hỗ trợ trong quá trình đào tạo
• Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ về L&D (CPTD, CIPD, ATD…)

4 – QUYỀN LỢI

• Thu nhập 30.000.000 VND – 40.0000.000 VND
• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, phát huy khả năng sáng tạo và
  lợi thế của bản thân
• Hưởng đầy đủ các quyền lợi dành cho người lao động theo quy định của Nhà
  nước (Tham gia BHXH, BHYT…); Nghỉ lễ tết theo quy định của Nhà nước
• Có cơ hội mở rộng mối quan hệ và hoàn thiện mình trong công việc
• Được tham gia các hoạt động team Building, dã ngoại, các hoạt động mang tính
  cộng đồng
• Tham gia vào các phong trào văn hóa nội bộ với lối sống ưu tiên phát triển toàn
  diện hướng tới một cuộc sống cân bằng giữa công việc, sức khỏe, và các mối
  quan hệ
  

5 – THÔNG TIN LIÊN HỆ 

Nếu bạn thấy phù hợp với JD công việc trên hay gửi CV cho chúng tôi để được tư vấn chi tiết hơn về công việc:

• Email: contact@dongduongholding.com
• Hotline: 0335607761 Call/Zalo