1 – THÔNG TIN CHUNG

• Khu vực làm việc: Hàm Nghi, Hà Nội
• Sản phẩm/Dịch vụ: Cung cấp vali, túi xách, phụ kiện du lịch,….
• Quy mô công ty: Hơn 200 nhân sự
• Thời gian làm việc: 8h00 – 17h15 các ngày từ Thứ 2 – Thứ 6 & sáng Thứ 7 (8h00-12h00). Nghỉ trưa: 12h00 – 13h15
• Cơ cấu phòng HCNS hiện tại: 8 nhân sự (6 nhân sự HN & 2 nhân sự xưởng HCM): 1 Lead tuyển dụng; 2 Chuyên viên Tuyển dụng; 1 HCNS & PR nội bộ; 1 Chuyên viên C&B

2 – MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Xây dựng và triển khai hệ thống đo lường hiệu hiệu suất, chính sách phúc lợi:

• Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs, OKRs,…) phù hợp với chiến lược doanh nghiệp.
• Phối hợp với các trưởng bộ phận thiết lập các tiêu chí đo lường hiệu suất từng vị trí của từng bộ phận
• Xây dựng bộ công cụ, phần mềm đo lường và báo cáo hiệu suất giúp tự động hóa quy trình đánh giá
• Phân tích dữ liệu hiệu suất, đưa ra báo cáo định kỳ và đề xuất cải tiến
• Thiết kế chính sách thưởng hiệu suất, lộ trình phát triển cá nhân & tư vấn cho BGĐ dựa trên kết quả đánh giá.
• Triển khai thực hiện chế độ lương, thưởng, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động;
• Triển khai thực hiện các chương trình phúc lợi cho người lao động: BHXH, BHYT, BHTN, thăm quan, du lịch; thăm hỏi hiếu hỉ, ốm đau, lễ tết…

Tuyển dụng:

• Khảo sát, thống kê nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, phòng ban
• Lập kế hoạch tuyển dụng tháng, quý, năm theo yêu cầu hoạt động kinh doanh của công ty
• Triển khai công tác tuyển dụng (Thu thập sàng lọc hồ sơ, tổ chức kiểm tra phỏng vấn tuyển chọn)
• Phân tích đánh giá tuyển dụng (kết quả đầu vào, chi phí tuyển dụng)
• Báo cáo tình hình tuyển dụng

Đào tạo và phát triển nguồn lực:

• Xây dựng chương trình đào tạo nhân viên mới, đào tạo lại, đào tạo nâng cao nhân viên trên toàn công ty theo định kỳ hoặc theo yêu cầu của từng bộ phận
• Triển khai thực hiện các chương trình đào tạo
• Đánh giá đào tạo: chi phí đào tạo, hiệu quả đào tạo.

Quản lý nhân sự:

• Quản lý thông tin nhân sự
• Thống kê, phân tích báo cáo tình hình biến động nhân sự theo tháng, quý, năm và theo yêu cầu của Giám đốc
• Triển khai lưu trữ hồ sơ, văn bản, tài liệu, giấy tờ hành chính của công ty…
• Thực hiện việc thuyên chuyển, điều động nhân sự toàn công ty
• Đề xuất việc bổ nhiệm, miễn nhiệm CBCNV toàn công ty.

Quan hệ lao động:

• Tìm hiểu, nắm bắt, lắng nghe nhu cầu nguyện vọng của nhân viên, điều tiết các mối quan hệ lao động, xử lý và hạn chế mâu thuẫn phát sinh trong công ty
• Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động.

Các công việc khác:

• Đề xuất và tham gia xây dựng hệ thống quy trình quy định quản lý nhân sự, biểu mẫu hành chính của công ty
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

3 – CHÂN DUNG ỨNG VIÊN PHÙ HỢP

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, các chuyên ngành liên quan.

Độ tuổi: Từ 28 – 35 tuổi

Kinh nghiệm chuyên môn: 

• Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm trở lên tại vị trí tương đương. Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng ngành Thương mại điện tử, khối bán lẻ…
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương 3P, thiết kế khung năng lực, hệ thống đánh giá theo KPI, OKR,…
• Đã ứng dụng được các công cụ AI vào công việc (chatgpt, claude, gemini,..)

Kỹ năng:

• Kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc với con người.
• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng làm việc nhóm.
• Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý công việc hiệu quả.

Yêu cầu khác:

• Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người, có tư duy sắp xếp, tổ chức và điều hành công việc.
• Thái độ, tinh thần tích cực.
• Năng động, nhiệt tình, tỉ mỉ và chủ động trong công việc.

4 – QUYỀN LỢI

Thu nhập:

• Lương Gross: 35.000.000 VNĐ/tháng + Chia lợi nhuận/ Esop công ty
• Có cơ hội tích lũy kỹ năng, kinh nghiệm thực tế.
• Cơ hội phát triển lên vị trí cao hơn trong tổ chức.
• Được làm việc với những cộng sự trẻ tuổi, có năng lực.

Quyền lợi khác:

• Thưởng tháng lương 13
• Được review tăng lương/ level 06 tháng 1 lần.
• Được hưởng 12 ngày phép/năm tính từ khi ký hợp đồng chính thức, cộng thêm 1 ngày phép khi thâm niên > 5 năm.
• Phép tồn hàng năm sẽ được thanh toán vào cuối năm.
• Quyền lợi của người lao động: đóng BHXH khi ký HĐLĐ chính thức, du lịch, event nội bộ hàng tuần, tháng, quý…
• Được hưởng các chế độ phúc lợi ngày: lễ tết lớn, sinh nhật, ốm đau, thai sản,…
• Được công ty tài trợ các khóa đào tạo bên ngoài tùy thuộc tính chất và yêu cầu vị trí công việc.
• Được mua sản phẩm của công ty với chính sách ưu đãi.
• Được cung cấp đồ ngủ trưa nhân viên (thảm, gối, chăn)
• Được sử dụng miễn phí nước ngọt, sữa, café, trà, đồ ăn nhẹ luôn đầy đủ tại căng tin
• Được làm việc với những người trẻ tuổi, có năng lực, đam mê.

5 – THÔNG TIN LIÊN HỆ

Nếu bạn thấy phù hợp với JD công việc trên hay gửi CV cho chúng tôi để được tư vấn chi tiết hơn về công việc:

• Email: contact@dongduongholdings.com
• Hotline: 0335607761 Call/Zalo