1 – THÔNG TIN CHUNG:

Khu vực làm việc: Hai Bà Trưng, Hà Nội

Lĩnh vực: Chuỗi nhà hàng ẩm thực Nhật Bản – hiện tại đang có 11 Nhà Hàng

Quy mô công ty: 250 nhân sự (Vận hành: 210 nhân sự, BO: 40 nhân sự)

Thời gian làm việc:

• Thứ 2 – Thứ 6: 9h00-18h00 (Nghỉ trưa 1 tiếng)
• Thứ 7: 9h00-13h00

Phòng Nhân Sự hiện tại đang có: 2 Chuyên Viên Tuyển Dụng, 1 C&B

2 – MỤC TIÊU CỦA VỊ TRÍ

• Xây dựng hệ thống nhân sự chuyên nghiệp, ổn định cho chuỗi F&B.
• Tạo môi trường làm việc tuân thủ pháp luật, kỷ luật nhưng gắn kết.
• Phát triển năng lực đội ngũ thông qua đào tạo bài bản.
• Đảm bảo quan hệ lao động hài hòa, hạn chế rủi ro pháp lý.

3 – MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Quản lý đào tạo & phát triển
★ Mục tiêu: Giảm tỷ lệ nghỉ việc, nâng cao chất lượng dịch vụ, tạo nguồn quản lý nội bộ.

• Xây dựng khung năng lực cho từng vị trí trong hệ thống (BOH & FOH).
• Thiết kế chương trình: Đào tạo hội nhập, Đào tạo kỹ năng phục vụ, Đào tạo quản lý cửa hàng, Đào tạo đội ngũ kế cận (Cho cấp quản lý)
• Chuẩn hóa tài liệu đào tạo (SOP, handbook, guideline).
• Đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
• Phối hợp với Operations xây lộ trình thăng tiến.

Quan hệ lao động
★ Mục tiêu: Giảm thiểu rủi ro pháp lý, xây dựng môi trường làm việc minh bạch – công bằng.

• Quản lý hợp đồng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động (nếu có).
• Xử lý kỷ luật lao động theo đúng quy định pháp luật.
• Tư vấn Ban Giám đốc về các vấn đề pháp lý nhân sự.
• Giải quyết tranh chấp lao động, khiếu nại nội bộ.
• Đảm bảo tuân thủ luật lao động hiện hành.
• Làm việc với cơ quan chức năng khi cần.

Quản trị nhân sự hệ thống

• Xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp với giai đoạn tăng trưởng nóng.
• Hoạch định nhu cầu nhân sự theo kế hoạch mở rộng.
• Kiểm soát tuyển dụng khối nhà hàng & văn phòng.
• Xây dựng KPI, đánh giá hiệu suất.
• Quản lý chính sách lương thưởng, phúc lợi.

Hành chính – pháp lý

• Quản lý hành chính văn phòng và các điểm bán.
• Quản lý tài sản, hồ sơ pháp lý liên quan đến lao động.
• Xây dựng quy chế, quy trình nội bộ.

4 – CHÂN DUNG ỨNG VIÊN PHÙ HỢP:

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan

Độ tuổi: sinh năm 198X đổ lại

Kinh nghiệm chuyên môn: 

• Tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương.
• Mạnh về đào tạo hệ thống và quan hệ lao động.
• Đã từng làm việc tại các doanh nghiệp có hệ thống chuỗi, nhiều chi nhánh, nhiều cửa hàng với quy mô >200 nhân sự.

5 – QUYỀN LỢI:

• Lương Gross 25.000.000 – 30.000.000 VND (có thể deal theo năng lực)
• Thưởng: KPIs hiệu suất, KPI Sales, Service Charge
• Phụ cấp ăn ca 30.000 VND/ngày
• Thử việc 2 tháng – Mức lương thử việc 85% – 100% đánh giá theo năng lực
• Ưu đãi khi sử dụng dịch vụ tại các chuỗi thương hiệu nhà hàng;
• Hưởng đầy đủ các chế độ, phúc lợi theo quy định của Pháp luật và của Công ty (Thưởng lễ, Tết, BHXH khi làm việc chính thức) 
• Môi trường làm việc vui vẻ, lành mạnh, tạo điều kiện để phát triển kỹ năng và thăng tiến. 
• Được trang bị máy móc phục vụ công việc

6 – THÔNG TIN LIÊN HỆ

Nếu bạn thấy phù hợp với JD công việc trên hay gửi CV cho chúng tôi để được tư vấn chi tiết hơn về công việc:

• Email: contact@dongduongholding.com
• Hotline: 0335607761 Call/Zalo