1 – THÔNG TIN CHUNG

• Khu vực làm việc: Hà Đông, Hà Nội
• Lĩnh vực: Sản xuất & phân phối sỉ, lẻ sản phẩm gấu bông cao cấp với hệ thống 12 cửa hàng ở Hà Nội & Hồ Chí Minh
• Quy mô công ty: 100 nhân sự
• Thời gian làm việc: 8h00 – 12h và 13h30 – 17h30 từ thứ 2 đến thứ 7 (Nghỉ thứ 7 cách tuần)
• Báo cáo trực tiếp cho CEO
• Quản lý team bao gồm 4 thành viên: 2 HCNS tổng hợp, 1 nhân viên kỹ thuật, 1 nhân viên HC & KS vận hành

2 – MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Xây dựng chiến lược nhân sự tổng thể

• Hoạch định Nhân sự: Xây dựng chiến lược nhân sự 2026 – 2028
• Lập bản đồ nguồn lực cho toàn công ty theo từng khối: Văn phòng, Cửa hàng, Xưởng, Kho, Bán buôn…
• Thiết kế và cập nhật sơ đồ tổ chức, mô hình quản lý, phân cấp – phân quyền, JD, khung năng lực.
• Thiết lập và vận hành hệ thống Lương – Thưởng – KPI – Phúc lợi minh bạch, công bằng. Đảm bảo tính lương, BHXH chính xác.

Tuyển dụng & Thu hút Nhân tài – Tư duy “service mindset” – xem nhân sự là khách hàng nội bộ.

• Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng hiệu quả, đáp ứng nhu cầu nguồn lực cho khối Văn phòng và Chuỗi cửa hàng.
• Quản lý quy trình tuyển dụng bao gồm đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đàm phán và onboarding.
• Phát triển nguồn ứng viên đa dạng và tối ưu hóa các kênh tuyển dụng để thu hút nhân tài.
• Xây dựng và truyền thông thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên chất lượng.

Đào tạo & Phát triển Năng lực

• Xây dựng hệ thống đào tạo toàn diện: Chương trình Onboarding, Learning Hub, và lộ trình phát triển nghề nghiệp chi tiết.
• Phát triển Đội ngũ kế thừa và đào tạo nâng cao Năng lực quản lý cho cấp Leader, Trưởng nhóm.

Văn hoá & gắn kết nội bộ

• Triển khai các hoạt động nội bộ – văn hoá – phúc lợi: sinh nhật, lễ tết, 20/10, team building, year and party, retreat, kickoff.
• Lan tỏa giá trị cốt lõi công ty qua truyền thông nội bộ và hành động thực tế.
• Là cầu nối tích cực giữa Ban Giám đốc và nhân viên.

3 – CHÂN DUNG ỨNG VIÊN PHÙ HỢP

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh doanh,…hoặc các chuyên ngành liên quan.

Độ tuổi: sinh năm 1990 – 1995

Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong doanh nghiệp từ 100 nhân sự trở lên
• Mạnh Tuyển Dụng, Đào Tạo và Văn Hóa
• Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ, chuỗi cửa hàng
• Là người có kỹ năng kết nối, truyền cảm hứng, tạo động lực thúc đẩy các nhân sự theo mục tiêu chung của công ty

4 – QUYỀN LỢI

Thu nhập & thưởng:

• Lương cứng 20.000.000 VND – 25.000.000 VND + Thưởng hiệu quả kinh doanh theo tháng
• Phụ cấp ăn ca: 20.000đ/ngày làm việc
• Lương tháng 13 & thưởng kết quả kinh doanh cuối năm

Chế độ thử việc:

• Thời gian thử việc: 02 tháng
• Tháng đầu: hưởng 85% lương cứng + 85% phụ cấp
• Tháng thứ hai: hưởng 100% lương cứng + 100% phụ cấp
• Đóng bảo hiểm xã hội khi lên chính thức.

Hoạt động kết nối đội ngũ và phát triển năng lực:

• Leadership retreat – chương trình đào tạo lãnh đạo chuyên sâu.
• Kickoff team leader giữa năm để tạo động lực hoàn thành mục tiêu năm.
• Team Building giữa năm – cùng vui, cùng gắn kết
• Year-end Party cuối năm – nhìn lại hành trình và vinh danh những cá nhân xuất sắc

Các dịp tặng quà quanh năm: Quà Sinh nhật CBNV, Quà Tết Nguyên Đán, Quà 8/3 dành cho toàn thể nữ CBNV, Quà 1/6 cho CBNV có con nhỏ, Quà Trung Thu, Quà 20/10, Quà Ngày Quốc tế Đàn ông (19/11), Quà Noel – Giáng Sinh ấm áp

5 – THÔNG TIN LIÊN HỆ

Nếu bạn thấy phù hợp với JD công việc trên hay gửi CV cho chúng tôi để được tư vấn chi tiết hơn về công việc:

• Email: contact@dongduongholdings.com
• Hotline: 0335607761 Call/Zalo