1 – THÔNG TIN CHUNG

• Khu vực làm việc: Võ Chí Công, Nghĩa Đô, Hà Nội
• Lĩnh vực hoạt động: Đồ mặc nhà, đồ ngủ, đồ lót, phụ kiện nữ
• Quy mô công ty:  > 200 nhân sự
• Thời gian làm việc: 8h30 – 17h30 từ Thứ 2 – Thứ 7, nghỉ 2 thứ 7 và các ngày CN. Từ tháng 10/2026, công ty không làm việc thứ 7

2 – MÔ TẢ CÔNG VIỆC

P1 – Business Partnership & Customer Understanding  

• Hiểu sâu mô hình kinh doanh Mialala, hiểu khách hàng mục tiêu, hiểu vận hành chuỗi 60 chi nhánh.
• Đồng hành chiến lược cùng CEO và các Director (Khách hàng, Vận hành, Tài chính…).
• Kết nối mọi quyết định HR với business results, không tách rời.
• Đi cửa hàng, gặp khách hàng, hiểu nhân viên tuyến đầu — biến HR thành cánh tay nối dài của chiến lược kinh doanh.

P2 – HR Strategy & Workforce Planning

• Xây dựng HR Strategy phù hợp từng giai đoạn tăng trưởng và lộ trình IPO 2030.
• Hoạch định cơ cấu tổ chức, workforce planning theo lộ trình mở rộng chuỗi.
• Xây dựng khung năng lực (competency framework) toàn công ty gắn với chân dung nhân viên phục vụ khách hàng.

P3 – Talent Acquisition & Employer Branding

• Dẫn dắt tuyển dụng end-to-end từ nhân viên đến C-level.
• Xây dựng employer branding — định vị Mialala là nơi làm việc hấp dẫn trong ngành lifestyle/fashion.
• Thiết kế quy trình tuyển dụng chuẩn hóa, trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp.
• Chủ động xây talent pipeline cho các vị trí then chốt phục vụ IPO 2030.

P4 – Learning & Development

• Xây dựng hệ thống đào tạo và phát triển năng lực toàn công ty (onboarding, upskilling, leadership).
• Thiết kế career path rõ ràng cho từng vị trí.
• Phát triển đội ngũ kế thừa (succession planning).
• Đo lường ROI đào tạo

P5 – Performance Management & C&B

• Vận hành OKR/KPI minh bạch, công bằng.
• Xây dựng và quản lý chính sách C&B cạnh tranh, gắn với thị trường và chiến lược công ty.
• Quản lý ESOP và các chương trình giữ chân nhân tài cấp cao.
• Sử dụng dữ liệu nhân sự để đưa ra quyết định dựa trên evidence.

P6 – Culture & Employee Experience

• Là người bảo vệ và lan tỏa văn hóa Mialala trong toàn tổ chức.
• Thiết kế employee journey từ onboarding đến offboarding nhất quán.
• Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, tâm lý an toàn, hiệu suất cao.
• Đảm bảo toàn bộ hoạt động nhân sự tuân thủ Luật Lao động và sẵn sàng cho IPO.

3 – CHÂN DUNG ỨNG VIÊN PHÙ HỢP

Kinh nghiệm chuyên môn:

• Tối thiểu 3 năm ở vị trí HR Director / Head of HR / HRBP Lead. Ưu tiên ngành Retail, Lifestyle, Fashion, FMCG, Beauty với phân khúc khách hàng nữ.
• Đã từng làm việc trực tiếp với CEO/Founder ở vai trò partner chiến lược
• Đã từng xây dựng hệ thống HR từ đầu (0→1) hoặc chuẩn hóa (1→N)
• Tiếng Anh đọc viết tốt

Năng lực và yêu cầu:

• Năng lực quan trọng nhất: Business Acumen & HR Business Partnering
  • Hiểu sâu business model lifestyle/retail
  • Đọc được P&L và unit economics · Kết nối HR decisions với business outcomes
  • Customer Empathy — hiểu khách hàng cuối để hiểu năng lực nhân viên cần có
  • Stakeholder management với CEO và Director ngang cấp
  • Influence Without Authority qua chất lượng tư duy.

• Năng lực HR cốt lõi
  • Workforce Planning & Org Design
  • Talent Acquisition end-to-end
  • L&D có đo lường ROI
  • C&B và market benchmarking
  • Performance Management (OKR/KPI) thực chất
  • HR Analytics & data-driven decision making.
• Chiến lược & Lãnh đạo
  • Tư duy chiến lược nhìn được big picture
  • Coaching & Influence cấp directorl
  • Cross-function Leadership
  • Dũng cảm nói thật — dám phản biện CEO khi cần
  • Builder mindset — xây hệ thống 0→1 và 1→N.

4 – QUYỀN LỢI

Thu nhập & đãi ngộ hấp dẫn

• Thu nhập: 70.000.000 – 90.000.000 VNĐ + ESOP
• Có chương trình sở hữu cổ phần dành cho lãnh đạo
• Thử việc 100% lương
• Cơ chế thưởng đa dạng: Thưởng kinh doanh 1-2 lần/năm, thưởng thâm niên, Lễ/Tết.
• Review tăng lương định kỳ.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và hưởng chế độ nghỉ phép, quyền lợi theo quy định của Luật Lao động.
• Trang bị đầy đủ công cụ làm việc.
• Ưu đãi nội bộ khi mua sản phẩm
• Du lịch công ty hằng năm, teabreak mỗi ngày.

Văn hóa và giá trị cốt lõi:

• Customer First  — Khách hàng là ưu tiên số 1 – HR cũng phục vụ khách hàng, qua việc xây đúng đội ngũ.
• Ownership Mindset  — Xem tổ chức như tài sản của mình, chịu trách nhiệm với kết quả, không đổ lỗi.
• Builder Mindset  — Hào hứng xây hệ thống từ đầu, tư duy scalable, sẵn sàng làm cả strategic lẫn execution.
• Data-driven  — Quyết định nhân sự dựa trên số liệu, không cảm tính.
• Growth Mindset  — Học liên tục, coi mistake là dữ liệu, không phải thất bại.

5 – THÔNG TIN LIÊN HỆ:

Nếu bạn thấy phù hợp với JD công việc trên hay gửi CV cho chúng tôi để được tư vấn chi tiết hơn về công việc:

• Email: contact@dongduongholdings.com
• Hotline: 0335607761 Call/Zalo