1 – THÔNG TIN CHUNG

• Khu vực làm việc: Quận 9, HCM
• Sản phẩm/dịch vụ: Cung ứng và đào tạo nhà sáng tạo nội dung cho các App giải trí hàng đầu Việt Nam
• Quy mô công ty: 30 nhân sự
• Thời gian làm việc: Từ 08h30 – 17h30 Thứ 2 đến Thứ 7 (Nghỉ luân phiên 02 ngày Thứ 7), nghỉ trưa 11h30 – 13h00

2 – MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Tuyển dụng & Thu hút nhân tài

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu các phòng ban, bảo đảm tiến độ và chất lượng nhân sự đầu vào.
• Xây dựng hệ thống Thương hiệu Tuyển dụng (Employer Branding): thông điệp, hành trình ứng viên, nội dung truyền thông.
• Vận hành quy trình tuyển dụng 4.0: lọc hồ sơ, phỏng vấn năng lực (CBI), đánh giá tính cách – hành vi, phối hợp phỏng vấn vòng 2 với quản lý.
• Xây dựng “nguồn ứng viên” dài hạn thông qua cộng đồng, kênh truyền thông tuyển dụng của công ty, giới thiệu nội bộ.

Đào tạo & Phát triển nguồn nhân lực

• Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
• Phát triển hệ thống đào tạo nội bộ theo khung năng lực: Kiến thức – Kỹ năng – Thái độ
• Theo dõi chất lượng đào tạo, đánh giá năng lực sau đào tạo.

Xây dựng & lan tỏa văn hóa doanh nghiệp

• Triển khai các hoạt động văn hóa: Onboarding, nội bộ, hoạt động gắn kết, truyền thông giá trị cốt lõi.
• Theo dõi Chỉ số gắn kết, chỉ số đo lường văn hóa.
• Phối hợp truyền thông nội bộ qua các kênh chính thức của công ty.

Chính sách nhân sự & quan hệ lao động

• Cập nhật nội quy, quy trình, chính sách nhân sự.
• Xử lý các vấn đề quan hệ lao động: nghỉ việc, kỷ luật, tranh chấp…
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và quy định nội bộ.

Quản trị dữ liệu & báo cáo nhân sự

• Quản lý hồ sơ nhân sự, chấm công, phép năm, phụ cấp…
• Ứng dụng AI/Automation vào hệ thống nhân sự: báo cáo, sàng lọc hồ sơ, chấm công, phân tích dữ liệu.
• Báo cáo định kỳ: tình hình tuyển dụng, biến động nhân sự, hiệu suất, rủi ro.

3 – CHÂN DUNG ỨNG VIÊN PHÙ HỢP

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Độ tuổi: Sinh năm 2000 – 1993

Kinh nghiệm & chuyên môn:

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng Nhóm Nhân Sự, Senior HR. Trong đó có ít nhất 1 năm kinh nghiệm quản lý team, ưu tiên ứng viên từng có kinh nghiệm build team
• Mạnh tuyển dụng và xây dựng thương hiệu tuyển dụng. Có thế mạnh tuyển khối Back Office, Sale
• Hiểu mô hình EVP – BSC – OKRs – Khung năng lực – CBI (Phỏng vấn theo năng lực)

Kiến thức, kỹ năng:

• Hiểu sâu các mảng HR: Tuyển dụng – Đào tạo – C&B – Văn hóa.
• Nắm chắc quy định pháp luật về lao động.
• Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá năng lực.
• Kỹ năng giao tiếp – đàm phán – tư duy hệ thống.
• Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý tiến độ.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự và lập báo cáo.
• Thành thạo Google Workspace/Excel; ưu tiên biết sử dụng các công cụ AI.

4 – QUYỀN LỢI

• Lương 15.000.000 – 17.000.000 VND (Gross) + Lương chuyên cần + Thưởng hiệu suất
• Môi trường trẻ, nhanh nhẹn, năng động; được học hỏi trực tiếp từ đội ngũ lãnh đạo.
• Tham gia đào tạo nội bộ về kỹ năng, quy trình vận hành và phát triển bản thân.
• Cơ hội thăng tiến lên vị trí Trưởng bộ phận
• Các chế độ phúc lợi + đóng bảo hiểm xã hội theo quy định công ty.
• Các chế độ khác theo quy định của Pháp luật

5 – THÔNG TIN LIÊN HỆ 

Nếu bạn thấy phù hợp với JD công việc trên hay gửi CV cho chúng tôi để được tư vấn chi tiết hơn về công việc:

• Email: contact@dongduongholdings.com
• Hotline: 0335607761 Call/Zalo