1. THÔNG TIN CHUNG

• Khu vực làm việc: Thanh Xuân, Hà Nội.
• Lĩnh vực hoạt động: Thời trang.
• Sản phẩm /dịch vụ: Túi xách, giày dép, phụ kiện.
• Thời gian làm việc: 8h00 – 17h30, từ Thứ 2 đến Thứ 6.
• Quy mô phòng Nhân sự: 1 Tuyển dụng, 1 C&B, 1 Admin
• Quy mô hiện có 200 nhân sự

2. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Lập kế hoạch & chiến lược tuyển dụng

• Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng theo định hướng phát triển nhân sự của công ty.
• Dự báo nhu cầu nhân sự, đề xuất cải tiến chính sách tuyển dụng để thu hút nhân tài.

Quản lý quy trình tuyển dụng

• Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng: từ xác định nhu cầu đến tiếp nhận nhân sự.
• Tối ưu hệ thống quản lý tuyển dụng, đảm bảo trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng qua các KPI (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Retention Rate…).

Phát triển & quản lý đội ngũ tuyển dụng

• Tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên tuyển dụng, nâng cao hiệu suất làm việc.
• Định hướng phát triển và đánh giá hiệu quả công việc của team.

Phát triển thương hiệu tuyển dụng

• Triển khai chiến dịch truyền thông thương hiệu tuyển dụng trên LinkedIn, Facebook, Website…
• Mở rộng mạng lưới nhân tài qua hợp tác với trường đại học, tổ chức nghề nghiệp.
• Tổ chức, tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội thảo nghề nghiệp.

Quản lý nguồn tuyển dụng & đối tác

• Đánh giá, tối ưu các kênh tuyển dụng (mạng xã hội, job sites, headhunter, nội bộ…).
• Xây dựng, duy trì quan hệ với đối tác tuyển dụng, hiệp hội nhân sự.
• Kiểm soát ngân sách, tối ưu chi phí tuyển dụng.

Phân tích & báo cáo

• Theo dõi, báo cáo hiệu quả tuyển dụng, đề xuất cải tiến.
• Cập nhật xu hướng thị trường lao động, điều chỉnh chiến lược phù hợp.

3. CHÂN DUNG ỨNG VIÊN PHÙ HỢP

Độ tuổi: Ứng viên sinh năm 9X

Học vấn: Đại học chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, các chuyên môn khác liên quan

Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm quản lý đội nhóm từ 2 người trở lên.
• Đã làm việc tại các công ty công nghệ, tài chính hoặc môi trường có yêu cầu tuyển dụng cao, chuyên tuyển dụng các vị trí phức tạp, yêu cầu chuyên môn sâu.
• Có kinh nghiệm triển khai thương hiệu tuyển dụng và các chiến dịch thu hút nhân tài.

Kỹ năng:

• Tư duy hệ thống, phân tích tốt, có khả năng lập kế hoạch và giải quyết vấn đề.
• Khả năng học hỏi nhanh, thích nghi với môi trường thay đổi.

4. QUYỀN LỢI

Thu nhập & Đãi ngộ

• Lương 25M – 35M – Tùy theo kinh nghiệm và năng lực thực tế.
• Chính sách lương thưởng cạnh tranh: Lương tháng 13, thưởng theo kết quả kinh doanh.
• Cấu trúc lương – thưởng minh bạch, chi trả đúng hạn.
• Xét tăng lương định kỳ 6 tháng/lần dựa trên hiệu quả công việc.

Chính sách & Phúc lợi

• Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ ngay khi lên chính thức.
• Nghỉ phép và các quyền lợi theo Luật Lao động.
• Chế độ công đoàn: Thưởng lễ Tết, sinh nhật, phúc lợi nhân viên.
• Chính sách ưu đãi mua hàng nội bộ.

Môi trường làm việc

• Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6, nghỉ cuối tuần.
• Văn hóa cởi mở, minh bạch, đề cao sự thẳng thắn và tinh thần đồng đội.
• Không bè phái, không chia rẽ nội bộ, tạo môi trường làm việc tích cực.
• Nhiều hoạt động nội bộ: Teambuilding, du lịch, phát triển văn hóa học tập.
• Thư viện nội bộ với tài liệu về chuyên môn, kỹ năng quản lý, phát triển cá nhân.

Ghi nhận & Khen thưởng

• Cơ hội nhận ESOP (cổ phần công ty) hàng năm.
• Thưởng ghi nhận đóng góp: Thưởng thâm niên, voucher nội bộ.

Phát triển & Thăng tiến

• Lộ trình phát triển rõ ràng, ưu tiên thăng tiến nội bộ.
• Tham gia đào tạo chuyên môn từ các chuyên gia trong ngành.
• Hỗ trợ tài trợ học tập để nâng cao năng lực chuyên môn.

5. THÔNG TIN LIÊN HỆ 

Nếu bạn thấy phù hợp với JD công việc trên hay gửi CV cho chúng tôi để được tư vấn chi tiết hơn về công việc:

• Email: dongduongholding1@gmail.com
• Hotline: 0335607761 Call/Zalo