1 – THÔNG TIN CHUNG

• Khu vực làm việc: Cầu Giấy, Hà Nội
• Sản phẩm/dịch vụ: Các sản phẩm thời trang nữ (Hiện đang có 15 cửa hàng ở HN, HCM và tỉnh)
• Quy mô công ty: 150 nhân sự
• Thời gian làm việc: Từ 08h00 – 17h00 Thứ 2 đến Thứ 7 (Nghỉ luân phiên 02 ngày Thứ 7), nghỉ trưa 11h45 – 13h00
• Cơ cấu Phòng Nhân Sự: Lead TA, 4 TA, 1 EB, HCNS, 2 C&B

2 – MÔ TẢ CÔNG VIỆC (Vị trí này sẽ không phụ trách mảng LnD và Văn Hóa)

Xây dựng chiến lược và kế hoạch nhân sự

• Chủ trì tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự trung hạn (12–24 tháng), đảm bảo đồng bộ với mục tiêu tăng trưởng và định hướng kinh doanh.
• Chịu trách nhiệm đề xuất và rà soát cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và phân bổ nguồn lực nhằm tối ưu hiệu quả vận hành.
• Là đầu mối tư vấn cho BLĐ về các vấn đề liên quan đến con người, cấu trúc tổ chức và rủi ro nhân sự ở cấp chiến lược.

Thiết kế và quản lý hệ thống lương thưởng, đãi ngộ (Total Rewards)

• Chịu trách nhiệm xây dựng, rà soát và tối ưu hệ thống lương thưởng, phúc lợi đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng và bền vững.
• Quản trị chính sách thưởng gắn với hiệu suất và kết quả kinh doanh, đảm bảo nguyên tắc trả công theo đóng góp.
• Kiểm soát ngân sách nhân sự và chi phí lao động, đảm bảo tối ưu chi phí trên mỗi đầu người.

Quản trị hiệu suất công ty

• Chịu trách nhiệm triển khai và kiểm soát hệ thống đánh giá hiệu suất hàng tháng toàn công ty.
• Chuẩn hóa quy trình đánh giá, tổng hợp và báo cáo hiệu suất, đảm bảo tính minh bạch và nhất quán.

Xây dựng và vận hành hệ thống tuyển dụng

• Chịu trách nhiệm xây dựng và điều hành chiến lược tuyển dụng theo định hướng thu hút và tuyển chọn nhân tài chất lượng cao.
• Thiết lập và kiểm soát tiêu chuẩn tuyển dụng cho các vị trí trọng yếu, đảm bảo không thỏa hiệp về chất lượng.
• Quản lý, phát triển và đánh giá hiệu quả đội ngũ TA, đảm bảo đáp ứng mục tiêu tuyển dụng về cả chất lượng và tiến độ.

Xây dựng nền tảng vận hành nhân sự

• Quản trị và chuẩn hóa toàn bộ quy trình vòng đời nhân viên (tuyển dụng – sử dụng – thay đổi – nghỉ việc).
• Chịu trách nhiệm quản lý dữ liệu nhân sự, hệ thống báo cáo và cung cấp thông tin phục vụ quyết định của BLĐ.
• Đảm bảo tuân thủ pháp lý lao động và kiểm soát rủi ro nhân sự trong toàn công ty.

3 – CHÂN DUNG ỨNG VIÊN PHÙ HỢP

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành khác liên quan.

Độ tuổi: Sinh năm 9X

Kinh nghiệm & chuyên môn:

• Tối thiểu 5–8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương
• Tư duy chiến lược và hệ thống đồng thời bản lĩnh giữ tiêu chuẩn cao trong tuyển dụng.
• Mạnh về tuyển dụng và thiết kế hệ thống lương thưởng.
• Đã từng xây dựng hoặc vận hành hệ thống KPI.
• Khả năng phân tích dữ liệu và lập kế hoạch nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên từng làm tại doanh nghiệp tăng trưởng nhanh.

4 – QUYỀN LỢI

Thu nhập xứng đáng với tài năng

• Lương cứng 30.000.000 – 35.000.000 VND (Deal theo năng lực và kinh nghiệm) + Thưởng hiệu suất
• Thưởng định kỳ các dịp Lễ: Tết Dương Lịch, 30/4-1/5, Ngày Quốc Khánh,…
• Thưởng tháng 13, thậm chí 14;15 (Căn cứ hiệu quả kinh doanh – làm tốt là có thưởng to nhaa)

Chế độ phúc lợi đầy đủ & hơn thế nữa

• Phụ cấp ăn trưa hàng tháng
• Cung cấp trang thiết bị cho nhân sự chính thức
• Chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, công đoàn
• Ưu đãi đặc biệt khi mua sản phẩm – làm đẹp mà không lo “viêm ví”

Môi trường làm việc truyền cảm hứng & sáng tạo

• Không gian ghi nhận lan toả những giá trị tốt đẹp
• Meeting Weekly/Monthly – Nơi bạn được chia sẻ minh bạch hoạt động vận hành kinh doanh tại công ty
• Văn phòng chuẩn gu “thời trang” tiện nghi, không gian sáng tạo.
• Teabreak – Nạp năng lượng mỗi ngày.
• Đa dạng các hoạt động gắn kết – Đảm bảo tinh thần làm hết sức, vui hết mình.

Cơ hội phát triển năng lực không giới hạn

• Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, tư duy, kỹ năng mềm từ cơ bản đến nâng cao.
• Leader Talk, Talk – Nơi bạn được chia sẻ và học hỏi từ chính CEO, đội ngũ Leaders tài năng và đồng đội của chính mình.
• Khai mở kiến thức và tư duy với CLB Đọc sách và Tủ sách Calie – Nơi tri thức và cảm hứng luôn sẵn sàng chờ bạn.

5 – THÔNG TIN LIÊN HỆ 

Nếu bạn thấy phù hợp với JD công việc trên hay gửi CV cho chúng tôi để được tư vấn chi tiết hơn về công việc:

• Email: contact@dongduongholdings.com
• Hotline: 0335607761 Call/Zalo