1. THÔNG TIN CHUNG

• Địa điểm: Căn L7-49, Athena Fulland, Khu đô thị mới Đại Kim, Định Công, Hà Nội (Gần ĐH Thăng Long)
• Thời gian: 8h – 17h30 từ T2-T6; nghỉ trưa 12h – 13h30; Thứ 7 làm cách tuần
• Quy mô công ty: khoảng 50 nhân sự
• Lĩnh vực, sản phẩm: Thương mại điện tử, sản phẩm chính là đồ tập thể thao

2. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực

● Xây dựng chiến lược, kế hoạch tuyển dụng; trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý và nhân sự chủ chốt.

● Xây dựng hệ thống đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn, kỹ năng quản lý và phát triển đội ngũ kế thừa.

● Đánh giá hiệu quả tuyển dụng, đào tạo và chất lượng nguồn nhân lực.

Quản trị hiệu suất và chính sách đãi ngộ

● Xây dựng, triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất KPI/OKRs.

● Xây dựng cơ chế lương, thưởng, phúc lợi và chính sách nhân sự nhằm thu hút, giữ chân và phát huy năng lực đội ngũ.

● Phối hợp với các Trưởng bộ phận đánh giá hiệu suất, đề xuất phương án cải thiện và phát triển nhân sự.

Hoạch định chiến lược nhân sự

● Tham mưu Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên và kế hoạch phát triển nguồn lực.

● Xây dựng hệ thống JD, khung năng lực, lộ trình phát triển và kế hoạch nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp (có sự đồng hành của CEO)

● Xây dựng và lan tỏa văn hóa, giá trị cốt lõi và chuẩn mực hành vi trong Công ty.

● Triển khai các chương trình truyền thông nội bộ, ghi nhận, khen thưởng và gắn kết nhân viên.

● Phát triển môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp và hiệu suất cao.

Quản lý vận hành HCNS

● Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công, tính lương, BHXH và các chế độ chính sách.

● Xây dựng, kiểm soát quy trình, quy định và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.

● Quản lý công tác hành chính, tài sản, cơ sở vật chất và giải quyết các vấn đề quan hệ lao động.

3. CHÂN DUNG ỨNG VIÊN

• Có 7-10 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí HR Manager, HRD hoặc HRBP Lead.
• UV mạnh mảng tuyển dụng, xây dựng chế độ, chính sách C&B thu hút, tạo động lực, giữ chân nhân tài
• Độ tuổi: dưới 40.
• Tinh thần chủ động, định hướng kết quả: đặt mục tiêu thách thức và theo đến cùng; nói chuyện bằng kết quả có số liệu, không dừng ở “đã làm”.
• Tư duy hệ thống: tìm ra cách làm hiệu quả, đúc kết thành quy trình rõ ràng để người khác làm theo được và đội tự vận hành.
• Đã đồng hành cùng một công ty có tốc độ tăng quy mô nhanh, ví dụ từ 50 lên 300–500 nhân sự.
• Đã tuyển dụng khối lượng lớn cho vị trí kinh doanh, vận hành, và làm được C&B, khung năng lực.
• Ưu tiên: Đam mê ứng dụng AI (dùng AI hằng ngày trong công việc); đã làm ở doanh nghiệp thương mại điện tử và có network trong ngành Ecom.

4. QUYỀN LỢI

• Thu nhập 25–50 triệu đồng/tháng, deal trong phỏng vấn theo năng lực
• Thưởng lương tháng 13, thưởng hiệu quả kinh doanh theo tháng/quý/năm, thưởng nóng
• Phụ cấp ăn trưa
• Được review tăng lương hàng năm
• Hưởng 12 ngày phép/năm (tính từ khi ký hợp đồng chính thức), đóng BHXH khi ký hợp đồng lao động chính thức.
• Tham gia du lịch, hoạt động team building/event nội bộ hàng tuần, hàng tháng, hàng quý.
• Được công ty tài trợ các khóa đào tạo bên ngoài phù hợp với tính chất và yêu cầu vị trí công việc.
• Cơ hội đồng hành cùng Ban Giám đốc trên hành trình mở rộng quy mô, tăng trưởng mạnh mẽ của công ty. Tạo dấu ấn rõ ràng trên hành trình sự nghiệp
• Học từ mentor là lãnh đạo cấp cao tại F88, VPBank, Aladdin, trên chính bài toán thật của X-Life.
• Được đào tạo năng lực xây dựng văn hóa doanh nghiệp: CEO trực tiếp đồng hành; đây là năng lực bạn đảm nhận ở giai đoạn sau, không phải yêu cầu đầu vào

5. THÔNG TIN LIÊN HỆ

Nếu bạn thấy phù hợp với JD công việc trên hay gửi CV cho chúng tôi để được tư vấn chi tiết hơn về công việc:

• Email: contact@dongduongholdings.com
• Hotline: 0335607761 Call/Zalo