1. THÔNG TIN CHUNG

• Khu vực làm việc: Cầu Giấy, Hà Nội
• Lĩnh vực hoạt động: Thời trang nữ
• Sản phẩm/dịch vụ: Các sản phẩm thời trang nữ (Hiện đang có 10 cửa hàng ở HN, HCM và tỉnh)
• Quy mô công ty: 150 nhân sự
• Thời gian làm việc: Thời gian làm việc: Từ 08h00 – 17h00 Thứ 2 đến Thứ 7 (Nghỉ luân phiên 02 ngày Thứ 7), nghỉ trưa 11h45 – 13h00

2. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với nhu cầu nhân sự của công ty.
• Chủ động tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn nhân tài phù hợp với từng vị trí (bao gồm cả các vị trí cấp cao)
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ lập kế hoạch, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Quản lý ngân sách và tối ưu hiệu quả tuyển dụng

Phỏng vấn đánh giá theo khung năng lực & văn hóa

• Thiết kế và triển khai quy trình phỏng vấn dựa trên khung năng lực của từng vị trí.
• Thực hiện phỏng vấn văn hóa để đảm bảo ứng viên phù hợp với giá trị cốt lõi của công ty.
• Đào tạo kỹ năng phỏng vấn cho nhân viên  để nâng cao chất lượng tuyển dụng.

Branding tuyển dụng

• Lên kế hoạch và triển khai xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng chuyên nghiệp và hấp dẫn.
• Triển khai các chiến dịch truyền thông tuyển dụng qua các kênh như LinkedIn, Facebook, Website,…
• Phối hợp với team Marketing để phát triển nội dung thu hút nhân tài.

Cải tiến quy trình và quản lý dữ liệu tuyển dụng

• Đề xuất các giải pháp tối ưu quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu suất.
• Xây dựng và quản lý dữ liệu ứng viên, duy trì mối quan hệ với ứng viên tiềm năng.
• Thực hiện báo cáo, đánh giá hiệu quả tuyển dụng định kỳ, đề xuất các giải pháp cải tiến

3. CHÂN DUNG ỨNG VIÊN PHÙ HỢP

Độ tuổi: sinh năm 9X

Học vấn: Đại học chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, các chuyên môn khác liên quan

Kinh nghiệm & chuyên môn:

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ngành bán lẻ/thời trang.
• Hiểu sâu về các phương pháp đánh giá năng lực, quy trình phỏng vấn theo khung năng lực.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí từ nhân viên đến cấp quản lý.

Kỹ năng cần có:

• Có khả năng hoạch định và triển khai kế hoạch tuyển dụng hiệu quả.
• Kỹ năng phỏng vấn sâu: Đánh giá ứng viên không chỉ qua năng lực chuyên môn mà còn qua văn hóa doanh nghiệp.
• Kỹ năng giao tiếp & đàm phán: Tạo thiện cảm và thu hút ứng viên chất lượng cao.
• Kỹ năng quản lý & đào tạo đội nhóm, giúp nâng cao năng suất của nhóm tuyển dụng
• Tư duy Marketing trong Content tuyển 

Ưu tiên:

• Ứng viên có hiểu biết về ngành thời trang, bán lẻ, hệ thống, sở hữu network rộng trong ngành.
• Đã từng làm trong các doanh nghiệp có quy mô > 200 nhân sự.

4. QUYỀN LỢI

• Mức thu nhập: 18,000,000 – 22,000,000 vnd + Phụ cấp ăn trưa.
• Nghỉ lễ, tết theo quy định của Nhà nước.
• Phụ cấp tiền ăn 25.000VNĐ/1 ngày công.
• Tham gia các hoạt động nội bộ của Công ty: Year & Party, Teambuilding.
• Thưởng tháng lương thứ 13 hoặc 14 tùy vào tình hình kinh doanh.
• Hưởng chính sách chiết khấu khi mua hàng tại hệ thống cửa hàng thuộc Công ty.
• Được hưởng chế độ BHXH, phép năm…theo quy định Bộ luật lao động.
• Môi trường làm việc trẻ năng động, cơ hội thăng tiến trong công việc.

5. THÔNG TIN LIÊN HỆ 

Nếu bạn thấy phù hợp với JD công việc trên hay gửi CV cho chúng tôi để được tư vấn chi tiết hơn về công việc:

• Email: dongduongholding1@gmail.com
• Hotline: 0335607761 Call/Zalo