1 . THÔNG TIN CHUNG

• Khu vực làm việc: Mỹ Đình, Hà Nội
• Lĩnh vực: Thời trang nam
• Hiện đang có 10 cửa hàng ở Hà Nội và dự kiến 2025 mở thêm 10 của hàng mới
• Quy mô: Khoảng 200 nhân sự (150 nhân sự khối bán lẻ)
• Quy mô phòng HR: 1 bạn HCNS, 2 bạn tuyển dụng, 1 bạn đào tạo hệ thống bán lẻ
• Vị trí này là tuyển mới
• Thời gian làm việc: Từ 08h00 – 12h00 và 13h30 – 17h30 (Từ Thứ 2 – Thứ 6 và 2 Thứ 7/tháng)

2 – MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Quản lý và phát triển hệ thống nhân sự 40%

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.
• Thiết lập, hoàn thiện và tối ưu hệ thống quản lý nhân sự bao gồm cơ cấu tổ chức, quy trình làm việc, chính sách nhân sự.
• Xây dựng và quản lý hệ thống khung năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng vị trí.
• Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs, OKRs nhằm đo lường và nâng cao hiệu suất nhân sự.

Quản lý chế độ đãi ngộ và quan hệ lao động 30%

• Xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh, phù hợp với thị trường và chiến lược của công ty.
• Đảm bảo chính sách nhân sự tuân thủ theo quy định pháp luật và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
• Quản lý quan hệ lao động, giải quyết các vấn đề liên quan đến kỷ luật, tranh chấp lao động.

Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự 20%

• Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhằm đảm bảo đủ nguồn nhân lực chất lượng cao cho công ty.
• Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhân sự, đặc biệt là đội ngũ quản lý cấp trung.
• Triển khai chương trình đánh giá năng lực định kỳ, đề xuất kế hoạch đào tạo phù hợp.

Quản lý hành chính và văn hóa doanh nghiệp 10%

• Giám sát công tác hành chính văn phòng, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, tiện nghi.
• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, tăng cường gắn kết nội bộ.
• Phối hợp với các phòng ban để thúc đẩy môi trường làm việc hiệu quả và sáng tạo.

3 – CHÂN DUNG ỨNG VIÊN PHÙ HỢP

Trình độ học vấn:

• Tốt nghiệp chuyên ngành nhân sự, quản trị kinh doanh, quản trị tổ chức hoặc có chứng chỉ đào tạo nhân sự chuyên sâu.

Độ tuổi: Sinh năm 8x đổ lại

Kinh nghiệm chuyên môn:

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự trong lĩnh vực bán lẻ, thời trang, FMCG, công nghệ, thương mại dịch vụ có quy mô > 500 nhân sự
• Có kinh nghiệm xây dựng và vận hành thành công hệ thống nhân sự, khung năng lực, KPIs, lộ trình phát triển nhân sự.
• Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định liên quan.
• Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và khả năng tổ chức công việc khoa học.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề xuất sắc.
• Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự.

4 – QUYỀN LỢI

• Lương cứng 35.000.000 – 45.000.000 VNĐ + Lương KPI + Phụ cấp + Thưởng HQKD.
• Cơ hội đầu tư, đóng góp cổ phần, nhượng quyền thương hiệu cùng công ty.
• Các chế độ khác theo quy định đầy đủ của pháp luật.
• Chính sách du lịch, party, team building hàng năm.

5 – THÔNG TIN LIÊN HỆ 

Nếu bạn thấy phù hợp với JD công việc trên hay gửi CV cho chúng tôi để được tư vấn chi tiết hơn về công việc:

Email: contact@dongduongholding.com

Hotline: 0335607761 Call/Zalo