1 – THÔNG TIN CHUNG:
- Khu vực làm việc: 42 Hàm Nghi, Cầu Diễn, Nam Từ Liêm, Hà Nội
- Sản phẩm/Dịch vụ: Cung cấp vali, túi xách, phụ kiện du lịch,….
- Quy mô công ty: Hơn 200 nhân sự
- Thời gian làm việc: 8h00 – 17h15 các ngày từ Thứ hai – sáng Thứ Bảy (8h00 – 12h00). Nghỉ trưa: 12h00 – 13h15. Nghỉ chiều Thứ 7 & Chủ nhật hàng tuần
2. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Hoạch định chiến lược nhân sự
● Tham mưu Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên và kế hoạch phát triển nguồn lực.
● Xây dựng hệ thống JD, khung năng lực, lộ trình phát triển và kế hoạch nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực
● Xây dựng chiến lược, kế hoạch tuyển dụng; trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý và nhân sự chủ chốt.
● Xây dựng hệ thống đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn, kỹ năng quản lý và phát triển đội ngũ kế thừa.
● Đánh giá hiệu quả tuyển dụng, đào tạo và chất lượng nguồn nhân lực.
Quản trị hiệu suất và chính sách đãi ngộ
● Xây dựng, triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất KPI/OKRs.
● Xây dựng cơ chế lương, thưởng, phúc lợi và chính sách nhân sự nhằm thu hút, giữ chân và phát huy năng lực đội ngũ.
● Phối hợp với các Trưởng bộ phận đánh giá hiệu suất, đề xuất phương án cải thiện và phát triển nhân sự.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
● Xây dựng và lan tỏa văn hóa, giá trị cốt lõi và chuẩn mực hành vi trong Công ty.
● Triển khai các chương trình truyền thông nội bộ, ghi nhận, khen thưởng và gắn kết nhân viên.
● Phát triển môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp và hiệu suất cao.
Xây dựng hệ thống và chuyển đổi số HRM
● Phối hợp với bộ phận CNTT xây dựng, triển khai hệ thống HRM nội bộ.
● Số hóa, tự động hóa các quy trình nhân sự: tuyển dụng, hồ sơ, chấm công, tính lương, KPI, đào tạo và báo cáo.
● Ứng dụng công nghệ và AI nhằm tối ưu hiệu quả quản trị nhân sự.
Quản lý vận hành HCNS
● Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công, tính lương, BHXH và các chế độ chính sách.
● Xây dựng, kiểm soát quy trình, quy định và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
● Quản lý công tác hành chính, tài sản, cơ sở vật chất và giải quyết các vấn đề quan hệ lao động.
3. CHÂN DUNG ỨNG VIÊN
- Giới tính: Nam/Nữ. Độ tuổi: 28 – 35 tuổi.
- Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan; am hiểu Luật Lao động.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc tương đương; có kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương 3P, thiết kế khung năng lực, hệ thống đánh giá theo KPI/OKR.
- Chuyên môn/Kiến thức: Am hiểu chuyên sâu về nhân sự, luật lao động, C&B và thị trường lao động; đã ứng dụng được các công cụ AI vào công việc (ChatGPT, Claude, Gemini…).
- Kỹ năng: Kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc với con người; kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề; kỹ năng lãnh đạo đội ngũ; kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc hiệu quả.
- Phẩm chất: Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người; tư duy sắp xếp, tổ chức và điều hành công việc; thái độ tích cực, năng động, nhiệt tình, tỉ mỉ, chủ động.
ĐIỂM CỘNG (ƯU TIÊN)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Thương mại điện tử, khối bán lẻ hoặc doanh nghiệp có mô hình D2C với quy mô nhân sự trên 200 người.
4. QUYỀN LỢI
- Thu nhập: 35.000.000 VNĐ/tháng (gross) + Chia lợi nhuận/ESOP công ty.
- Thưởng tháng lương 13
- Phụ cấp ăn ca 1TR/tháng, phụ cấp chuyên cần 1TR/tháng
- Được review tăng lương/level định kỳ 06 tháng/lần.
- Hưởng 12 ngày phép/năm (tính từ khi ký hợp đồng chính thức), cộng thêm 1 ngày phép khi thâm niên trên 5 năm; phép tồn hàng năm được thanh toán vào cuối năm.
- Đóng BHXH khi ký hợp đồng lao động chính thức.
- Hưởng các chế độ phúc lợi: lễ, Tết, sinh nhật, ốm đau, thai sản…
- Tham gia du lịch, hoạt động team building/event nội bộ hàng tuần, hàng tháng, hàng quý.
- Được công ty tài trợ các khóa đào tạo bên ngoài phù hợp với tính chất và yêu cầu vị trí công việc.
- Được cung cấp đồ ngủ trưa (thảm, gối, chăn) và sử dụng miễn phí nước ngọt, sữa, café, trà, đồ ăn nhẹ tại căng tin.
- Được mua sản phẩm của công ty theo chính sách ưu đãi.
- Cơ hội đồng hành cùng Ban Giám đốc trên hành trình đưa công ty đạt doanh thu 1.000 tỷ vào năm 2030 và phát triển sự nghiệp lên các vị trí cao hơn.
- Được làm việc cùng đội ngũ đồng nghiệp trẻ, năng động, giàu năng lực và đam mê
5. THÔNG TIN LIÊN HỆ
Nếu bạn thấy phù hợp với JD công việc trên hay gửi CV cho chúng tôi để được tư vấn chi tiết hơn về công việc:
- Email: contact@dongduongholdings.com
- Hotline: 0335607761 Call/Zalo
