1 – THÔNG TIN CHUNG:

• Khu vực làm việc: Vinhomes Ocean Park 2, Xã Nghĩa Trụ, Huyện Văn Giang, Tỉnh Hưng Yên
• Sản phẩm/dịch vụ: Tư vấn, môi giới, đấu giá bất động sản
• Thời gian làm việc: 8h00 – 17h30 (Nghỉ trưa 12h00 – 13h30). Từ Thứ 2 đến hết Thứ 7
• Quy mô công ty > 50 nhân sự
• Phòng Nhân Sự đang có 1 bạn Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo, cần HRM về xây Team từ đầu

2 – MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự: Phát triển và thực thi các chiến lược nhân sự phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu kinh doanh dài hạn của công ty, đảm bảo đội ngũ nhân sự luôn sẵn sàng cho các giai đoạn phát triển mới.
• Quản lý toàn diện hoạt động nhân sự: Điều hành và giám sát mọi khía cạnh của phòng Nhân sự, bao gồm:
  • Tuyển dụng và tìm kiếm nhân tài: Lập kế hoạch và thực hiện các chiến dịch tuyển dụng hiệu quả để thu hút những ứng viên chất lượng cao.
  • Đào tạo và phát triển: Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực và phát triển sự nghiệp cho nhân viên.
  • Chính sách lương thưởng và phúc lợi: Xây dựng, quản lý và tối ưu hóa hệ thống lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh và công bằng.
  • Đánh giá hiệu suất: Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs) rõ ràng, minh bạch để theo dõi và cải thiện năng suất làm việc.
  • Kỷ luật lao động và quan hệ lao động: Đảm bảo tuân thủ các quy định về kỷ luật lao động và duy trì mối quan hệ lao động hài hòa trong công ty.
• Phối hợp chiến lược: Làm việc chặt chẽ với các phòng ban khác để lập kế hoạch và phát triển đội ngũ nhân sự, đáp ứng nhu cầu tăng trưởng của từng bộ phận.
• Phát triển hệ thống chính sách: Thiết lập và hoàn thiện hệ thống các chính sách, quy trình, quy chế nhân sự chuyên nghiệp, minh bạch và tuân thủ pháp luật.
• Tham mưu và tư vấn: Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến cơ cấu tổ chức, tái cấu trúc bộ máy nhân sự để phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty.
• Tuân thủ pháp luật: Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự, đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội, Luật Lao động, Thuế Thu nhập cá nhân và các quy định liên quan khác.
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Dẫn dắt các sáng kiến nhằm xây dựng và duy trì một văn hóa doanh nghiệp tích cực, cải thiện môi trường làm việc và tăng cường sự gắn kết nội bộ.
• Quản lý chi phí và giữ chân nhân tài: Kiểm soát chi phí nhân sự hiệu quả và đề xuất các giải pháp sáng tạo để thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài chủ chốt của công ty.

3 – CHÂN DUNG ỨNG VIÊN PHÙ HỢP: 

Trình độ học vấn:  Tốt nghiệp chuyên nghành Quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực hoặc các ngành nghề có liên quan

Kinh nghiệm chuyên môn

• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
• Mạnh xây dựng Chính sách – Quy trình và Tuyển Dụng
• Ưu tiên ứng viên làm trong các doanh nghiệm thương mại, dịch vụ kinh doanh

4 – QUYỀN LỢI:

• Lương cứng từ 25.000.000 VND – 30.000.000 VND + Thưởng hiệu quả công việc
• Thi đua CBNV xuất sắc theo quý/ 6 tháng/ năm. Trị giá giải thưởng lên đến 100 triệu đồng/ kỳ khen thưởng
• Thưởng phát triển nguồn nhân lực: lên đến 6.000.000 VND/ nhân sự.       
• Hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định của luật Lao động: BHXH, BHTN, BHYT, lương tháng 13, thai sản, hiếu hỷ, sinh nhật, ốm đau, nghỉ phép năm, lễ, tết …. Kèm theo các khoản phụ cấp: trách nhiệm, cơm trưa, xăng xe và sử dụng dịch vụ ” Chăm sóc bữa ăn VP miễn phí ”                     
• Cấp phát áo đồng phục + xây dựng văn hóa thể thao + xây thương hiệu cá nhân
• Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ lần cho CBNV. Bảo hiểm sức khỏe EmpireCare dành cho CBNV có thâm niên đủ 1 năm.                                               
• Tài trợ chi phí công tác, Team Building hàng năm + Chương trình du lịch do công ty tổ chức.

5 – THÔNG TIN LIÊN HỆ

Nếu bạn thấy phù hợp với JD công việc trên hay gửi CV cho chúng tôi để được tư vấn chi tiết hơn về công việc:

• Email: contact@dongduongholding.com
• Hotline: 0335607761 Call/Zalo